«Reconstruir mejor» necesita una construcción ecológica

La búsqueda de la eficiencia energética creará más empleos en la construcción, pero será necesario abordar la escasez de mano de obra y los desajustes de habilidades.

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Peculiar pero ineficiente: gran parte de las viviendas europeas necesitan modernización para producir energía renovable y minimizar la pérdida de calor (Jens Hertel / Shutterstock.com)

El paquete climático «Fit for 55», que tiene como objetivo reducir las emisiones netas de gases de efecto invernadero de la Unión Europea en un 55% para 2030, reforzó los objetivos previamente acordados para la proporción de energía renovable y eficiencia energética, al tiempo que llevó a Europa hacia un nivel bajo. – procesos de producción de carbono. Este viaje requiere una importante reestructuración de sus sistemas energéticos.

Europa es un «viejo continente»: una gran parte de sus edificios se remontan a ambiciosos requisitos de eficiencia energética. Los edificios representan el 40 por ciento del consumo de energía de la UE y el 36 por ciento de las emisiones de gases de efecto invernadero. Por tanto, mejorar la eficiencia energética de los edificios juega un papel clave. Sin embargo, la reconstrucción de los sistemas energéticos requiere grandes inversiones y conduce a una transformación del entorno construido que requiere mucho material y mano de obra.

Nuevos empleos netos

Un estudio de Eurofound sobre cómo afectará Fit for 55 a los mercados laborales europeos para 2030 muestra que la política tiene un impacto general positivo, aunque muy modesto, en el crecimiento del empleo. Para 2030 se crearán alrededor de 204.000 puestos de trabajo netos adicionales, en comparación con la proyección habitual y teniendo en cuenta la pérdida de empleos.

Según este estudio, el sector que impulsa la mayor parte del crecimiento del empleo es la construcción. Casi el 40 por ciento de los costes de inversión adicionales previstos se destinarán a este sector y aproximadamente dos tercios a la renovación del parque de viviendas.

Aunque se proyecta un mayor crecimiento del empleo en el sector de servicios a nivel agregado de la UE (una continuación del cambio de empleo a largo plazo hacia el sector de servicios), se espera que la construcción contribuya desproporcionadamente al crecimiento general del empleo. Con un estimado del 8 por ciento del empleo total en 2030, representa más de una quinta parte del crecimiento del empleo proyectado.

Este crecimiento se concentra principalmente en empleos de salarios medios, bajos y medios, que son típicos del sector. Esto da como resultado lo que de otro modo sería un crecimiento del empleo más polarizado.


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Los cambios de empleo específicamente relacionados con «Fit for 55» son de hecho mucho más modestos. Pero están aún más sesgados hacia el crecimiento de la construcción, alrededor de 300.000 para 2030.

Mano de obra necesaria

Por lo tanto, la construcción está en el centro de gran parte de la transición energética: construir plantas de energía renovable e infraestructura relacionada, y modernizar un tercio o más del parque de viviendas de medio siglo de antigüedad en Europa. Se necesita mano de obra para mejorar el aislamiento del parque de viviendas y convertir los sistemas de calefacción y refrigeración a base de gas o petróleo en sistemas más eficientes basados ​​en bombas de calor eléctricas o tecnología fotovoltaica. También es necesario instalar infraestructura de carga eléctrica, desarrollar nueva capacidad de generación de energía y ampliar la red eléctrica.

Pero la construcción nunca se ha recuperado de la crisis financiera mundial: en 2023 habrá 2,4 millones de empleos menos en la construcción en la UE que en 2008. Con la excepción de Hungría y Rumania, su participación en el empleo ha disminuido en todos los estados miembros de la UE, una caída más pronunciada. en países de auge anterior.

Sin embargo, la escasez de mano de obra en la construcción es generalizada. Obviamente, esto no se debe a una falta de demanda, sino más bien a una fuerza laboral que envejece y no es renovable. El sector ha tardado en recuperarse de la pandemia y el levantamiento de las restricciones ha sacado a muchos ex trabajadores de la construcción que ahora están empleados en otros sectores que ofrecen mejores condiciones laborales.

Reentrenamiento y reentrenamiento

Es posible que tampoco haya suficientes profesionales con competencias específicas relacionadas con la transición ecológica, incluidos fontaneros, ingenieros de calefacción e instaladores de bombas de calor. Según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), el sector debería proporcionar formación adicional a entre 3 y 4 millones de empleados de aquí a 2030 para cumplir los objetivos del Pacto Verde Europeo. Esto es difícil dada la alta proporción de empleo en la construcción en empresas pequeñas e incluso microempresas.

Por ejemplo, las habilidades de un ingeniero de calefacción de gas se superponen significativamente con las habilidades de un ingeniero de bombas de calor aire-agua. Los primeros pueden requerir sólo una semana de capacitación adicional para adquirir los conocimientos necesarios del equipo y el diseño de su sistema. Cada vez hay más incentivos financieros –muchos de ellos respaldados por fondos de la UE– para reciclar y reciclar a los trabajadores e instalar calefacción renovable por parte de los consumidores.

De todos modos, pronto habrá pocas alternativas. La calefacción doméstica a gas o gasóleo está sujeta a restricciones y a una eliminación gradual según las directivas de la UE sobre rendimiento energético y eficiencia energética de los edificios.

Entonces tenemos metas y tenemos incentivos. En este momento sólo necesitamos suficientes trabajadores de la construcción calificados para hacer el trabajo.


Juan Hurley

John Hurley es director senior de investigación de la Unidad de Empleo de Eurofound.

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Nota del editor: este artículo se publicó originalmente el 6 de agosto de 2021. Desde …

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