«Los esquemas de diversidad son esenciales en la banca»

Según se informa, los bancos de inversión están abriendo esquemas de diversidad a solicitantes no diversos. ¡Es una gran vergüenza! Los programas de diversidad siguen siendo esenciales en la industria bancaria.

Se siguen reclutando jóvenes blancos en todos los niveles y son los favoritos para la mayoría de los puestos. Están en las universidades adecuadas, tienen movilidad social, tienen estructura y dinámica familiar. Se benefician de todos los recursos que la sociedad tiene para ofrecer.

Nuestros propios datos muestran que el último trimestre recibimos ocho solicitudes de hombres blancos por cada solicitud de una minoría étnica, desde el nivel ejecutivo hasta el de alta dirección. A nivel de posgrado y consultor senior, recibimos cinco solicitudes de hombres blancos por cada solicitud de una minoría étnica. No somos anormales en esto.

Si bien trabajamos arduamente para diversificar nuestro grupo de talentos, todavía encontramos que el 84% de nuestros empleados en todos los niveles son hombres o mujeres blancos. Este es un verdadero problema.

Cambiar la situación no es fácil. No se está alentando a suficientes solicitantes de minorías a desempeñar funciones de servicios financieros fuera de las universidades tradicionales. La próxima generación necesita más educación sobre las opciones profesionales, ya sea a través de ferias profesionales o talleres universitarios.

Necesitamos representación en niveles superiores y mentores para ayudar a crear caminos viables para la próxima generación. La banca de inversión y el espacio financiero en su conjunto tienen algunas caras minoritarias notables escondidas en áreas como la analítica. Pero los pocos banqueros de inversión negros provienen principalmente de la diáspora africana, donde las familias valoran la academia y son seleccionadas de las mejores universidades. Si nos fijamos en el sector bancario del Caribe, las cifras son pequeñas. Siguen siendo el grupo más pequeño de solicitantes que vemos.

Cuando hablo con jóvenes que tienen la inteligencia para hacerlo bien, parecen tener lagunas y una necesidad constante de ser siempre mejores que sus homólogos blancos. Muchos eligen roles contractuales donde pueden ganar una cantidad mayor sin política.

Los programas de diversidad son esenciales, pero ni siquiera pueden abordar el desequilibrio.

Shaun Thwaites es director sénior de adquisición de talentos en Plenitude Consulting

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