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Buenas noticias para los banqueros junior que esperan un cambio de carrera: Goldman Sachs está buscando nuevos analistas de banca de inversión en Londres. Desafortunadamente, el interés de los candidatos en los nuevos roles parece ser abrumador.
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Actualmente, Goldman está contratando un nuevo analista de recursos naturales y un nuevo analista industrial para Londres. Ambos trabajos están en equipos de cobertura. El puesto de Recursos Naturales requiere hasta tres años de experiencia. El papel de la industria requiere hasta cinco. Sólo en LinkedIn hay casi 900 solicitantes para trabajos de la industria.
Según los reclutadores, el aumento del interés refleja el estado actual del mercado laboral en banca de inversión. «Hace poco publicamos un anuncio de cuatro o cinco horas de duración para un puesto de trabajo en banca junior y recibimos cientos y cientos de solicitantes», dice el director de una empresa de búsqueda de Londres. «Hay mucha gente que no está contenta y mucha gente que ha sido despedida».
La avalancha se produce cuando las cuatro grandes empresas recortan personal de asesoría y bancos como Barclays, Jefferies y Rothschild recortan personal subalterno. «Hay mucha más gente fuera del mercado de lo que cree», dice Barney Mundell, un cazatalentos en Londres que se especializa en puestos de vicepresidente (VP) y superiores. «Hay comentarios positivos por parte de los clientes, pero eso no se traduce en contrataciones todavía. Hay una gran cantidad de gente esperando».
Datos de febrero de LSEG Deals Intelligence muestra que el número de fusiones y adquisiciones globales aumentó un 75% en febrero en comparación con 2023. Sin embargo, casi todo el crecimiento provino de mega acuerdos en Estados Unidos, donde el número de fusiones y adquisiciones propuestas aumentó un 147% en comparación con el año anterior. En comparación, las fusiones y adquisiciones europeas aumentaron un 88% desde 2023, pero «por debajo de cualquier otro enero a febrero desde 2019».
En estas circunstancias, los cazatalentos dicen que los puestos de trabajo en fusiones y adquisiciones en Londres todavía son escasos y que siempre que se anuncian, hay muchos solicitantes. Esto es especialmente cierto en el caso de Goldman Sachs, que tiene, en una palabra, un «atractivo especial».
Sin embargo, los candidatos adecuados pueden consolarse con la idea de que la mayoría de los solicitantes no son adecuados, especialmente en LinkedIn, donde el proceso de solicitud está anecdóticamente fuera de control. «Probablemente se puedan encontrar 860 de ellos, que son basura completamente independientes», dice un cazatalentos. Otra dice que tiene anuncios de parteras para trabajos en banca de inversión en LinkedIn: «Solicitó un puesto en banca sanitaria, pero no creo que supiera mucho sobre modelaje».
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